L'ingénierie du recrutement premium.
Une approche structurée en 6 étapes. Chaque étape est cadrée, mesurée, partagée — vous savez à tout moment où en est votre recrutement.
Analyse du besoin
Un brief approfondi de 60 minutes pour cadrer la mission, le contexte, les critères non négociables et les signaux culturels. Vous repartez avec une fiche de poste alignée et un calendrier partagé.
Recherche
Sourcing multi-canal augmenté par nos modèles IA : base propriétaire de profils qualifiés, approche directe sur le marché caché et activation de notre réseau.
Qualification
Entretien structuré de 45 min avec chaque candidat : compétences, motivations, contexte. Un compte-rendu écrit détaillé vous est remis pour chaque profil sélectionné.
Présentation
Shortlist de 2 à 5 profils avec scoring, notes qualitatives et défense argumentée. Un point hebdomadaire pour ajuster la stratégie.
Entretiens client
Nous orchestrons tous les rendez-vous dans vos agendas, briefons les candidats et vos jurys, et collectons les retours à chaud. Vous gardez la main sur la décision, nous gérons la logistique.
Recrutement & Suivi
Négociation, closing et sécurisation de l'onboarding. Nous restons à vos côtés et assurons un suivi rigoureux jusqu'à la fin de la période d'essai.
Suivi partagé
Vous voyez, en temps réel, où en est votre recrutement.
Chaque étape porte un statut clair — terminé, en cours ou à venir — et un indicateur de progression. Fini les points de suivi flous : un lien, un aperçu, une décision.
Dès le lancement de votre mission, un lien d'accès unique, sécurisé et sans création de mot de passe est généré pour vos équipes afin de suivre l'avancée de notre chasse en temps réel.
Cadrée, mesurée, partagée
Des résultats concrets, pas des promesses.
Chaque recrutement est piloté avec des indicateurs clairs. Voici ce que ça donne, en moyenne, sur nos douze derniers mois.
Exemples de missions
Trois recrutements, trois preuves.
« Trois profils qualifiés en une semaine. Nous avons signé le meilleur au bout de trois semaines. »
« Une shortlist exigeante, des comptes-rendus limpides. Le comité a pu décider vite et bien. »
« Le suivi post-intégration a fait la différence. Un an après, la personne est toujours en poste et performante. »
Prochaine étape
Prêt à démarrer un recrutement ?
Nous vous répondons sous 48 heures avec un premier plan de recherche.