Qu'est-ce que le RPO et comment fonctionne-t-il chez BeeMatcher ?

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à intégrer un ou plusieurs recruteurs BeeMatcher directement dans vos équipes. Ils pilotent tout ou partie de votre process de recrutement sur une base au taux journalier transparent. L'onboarding est réalisé en 15 jours et vous bénéficiez d'un reporting hebdomadaire détaillé.

Quelle est la différence entre le RPO et la chasse au résultat (success fee) ?

Le RPO est idéal pour les recrutements récurrents ou les phases de croissance : vous payez au temps passé, sans surprise. Le success fee convient aux recrutements ponctuels ou stratégiques : vous ne payez qu'à la signature du candidat. Les deux modes incluent notre méthodologie, nos outils IA et notre approche directe du marché caché.

En combien de temps recevons-nous une première shortlist ?

Nous livrons une première shortlist qualifiée en 10 jours après validation du brief. Cette shortlist contient généralement entre 2 et 5 profils pré-qualifiés et alignés sur vos critères techniques, culturels et de rémunération.

Que se passe-t-il si le candidat quitte l'entreprise après sa prise de poste ?

En mode success fee, nous appliquons une garantie de remplacement de 30 jours sans frais supplémentaires si le candidat quitte le poste pendant cette période. Cette garantie vous protège et sécurise votre investissement.

Comment BeeMatcher garantit-il la transparence des coûts ?

Chaque mission démarre avec un brief et une proposition chiffrée claire. En RPO, le taux journalier est fixe et communiqué dès le contrat. En success fee, le pourcentage est calculé sur la rémunération annuelle brute et validé avant le lancement. Aucun frais caché.

Le diagnostic d'attractivité est-il vraiment gratuit et sans engagement ?

Oui. Le diagnostic que vous générez sur cette page est entièrement gratuit et ne vous engage en rien. Il vous permet d'obtenir un premier éclairage sur le positionnement de votre offre avant d'échanger avec l'un de nos consultants.

Pour quels types de postes le RPO est-il particulièrement recommandé ?

Le RPO est particulièrement pertinent lorsque vous recrutez régulièrement (plusieurs postes par trimestre), lors d'une levée de fonds ou d'une phase de scale, ou lorsque votre équipe RH interne a besoin d'un renfort opérationnel immédiat sans engager de recrutement interne.

Outil entreprises · Audit d'offre

Auditer et calibrer votre offre d'emploi face au marché

Votre salaire est-il adapté ? Vos exigences d'expérience sont-elles réalistes ? Testez instantanément l'attractivité de votre futur poste face à la concurrence pour réduire vos délais de recrutement.

L'Effet BeeMatcher

Recruter autrement, plus vite, mieux

Critère	Approche classique	L'Effet BeeMatcher
Sourcing	Job boards, tri manuel	Matching IA + approche directe
Délai moyen	45 à 60 jours	20 jours
Adéquation	CV vs mots-clés	Compétences, culture, projection
Ajustement offre	Après échec	Prédictif dès le brief
Reporting	Ponctuel	Temps réel & data-driven

RPO

Recruteurs dédiés (RPO)

Une équipe BeeMatcher embarquée dans vos équipes. Facturation au taux journalier (TJ), flexibilité totale sur les volumes.

Onboarding en 15 jours
TJ transparent
Reporting hebdo

Success fee

Chasse au résultat

Vous payez uniquement à la signature. Reprise gratuite si le candidat quitte le poste dans les 30 jours.

Aucun frais fixe
Garantie 30 jours
Shortlist en 10 jours

FAQ

Vos questions sur nos modes d'accompagnement

Tout ce que les équipes RH et les recruteurs se demandent avant de démarrer une mission avec BeeMatcher.

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